卢森堡区块链初创公司招聘[在卢森堡打工的华人]

本文目录一览：

• 1、为什么初创公司在招人这方面会很艰难?
• 2、公司初创期间是先招人还是先拿营业执照?
• 3、初创阶段的公司,怎样才能以低薪水招聘人才以及留住人才?
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

为什么初创公司在招人这方面会很艰难?

1、因为风险大，不稳定，而且可能薪资和福利各方面都没有那么好。中视传承（广东）传媒科技有限公司（以下简称“中视传承”）作为资深央视合作运营商，是集影视拍摄、电视节目制作与销售、影视拍摄基地开发和经营、影视技术服务、媒体广告代理等于一体的综合性传媒公司。

2、其次创业公司招不到人的第二个原因，要么公司待遇不好，要么人员流动非常大，留不住合适的人才。 再说创始公司的资金来源问题，一个是几个创始人一起出资成立的，第二个就是找到愿意相信你的投资人。 不管是哪个方面，招进来的人都会考虑到这家公司能否稳定成长，以及福利待遇。

3、初创公司在招聘的时候很难招聘，这个不是一个普遍的问题，因为应聘者在招聘的时候会有一个双向的考虑，就是他会考虑你的平台发展前景是怎么样的。

4、长期投资考虑：有时候，公司可能更关注长期发展而不是眼前的短期需求。他们可能希望招聘具备更高技能水平或更适应未来发展方向的人才，即使这可能导致当前的缺员问题。资源限制：虽然公司可能急需人才，但他们可能面临着预算或资源的限制。招聘和培训新员工需要时间和金钱投入。

5、因为企业人手不够，出现了“一职数职”的情况。而且企业在招聘能力强的人才时，很容易面临尴尬的局面。比如，当人才为老板制定出更优化的流程和制度时，老板可能需要配合，但当老板发现这种改变特别大，需要大量的精力和物力时，很多老板就望而却步了。

公司初创期间是先招人还是先拿营业执照?

如果你去网上招人，你可以现注册，再传真营业执照附件，合法后才能管理人才招聘细节。招聘会招聘也的要营业执照。我的公司就是刚刚成立的，可以多交流一下。劳动合同可以去网上下一个最新的范本就可以了。

那么就没有招聘人员从事经营的资质。营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。所以没有营业执照招人是不合法的，不被法律允许的。如果需要招人，要先办理营业执照等。

可以凭工商批文没下来的证明到当地社保局下属的职业介绍所办理招聘员工手续，信息刋订是无偿的。

初创阶段的公司,怎样才能以低薪水招聘人才以及留住人才?

1、如何低成本地获取有用人才 市场派招聘的本质是企业的自我推广 候选人最终选择加入一家公司的原因，不仅仅完全关乎价格(薪酬、福利等等)，同时也在于其看中了公司提供的价值(雇主品牌)。

2、给新员工安排入职培训。新员工一定要做好入职培训工作。只要是为了让新员工了解企业规章制度，企业文化，工作内容，公司架构，还有让新人了解公司的发展前景和该岗位的上升通道。让员工有个清晰的目标，知道自己通过努力可以达到什么样的高度。

3、优化人才管理模式 员工所有行为都可以被数据沉淀，方便管理者进行行为分析，有利于管理人员发掘优秀人才，还可以鼓励一些“孤寂”员工，唤醒员工能动性，或者提供优化人员结构的参考。

4、在没有高薪的情况下要吸引并留住人才，初创企业该怎么办呢？以理念感化，不太实际；以福利激励，资金不够。从实践中看来，比较现实的方法有两种：（一）业绩提成/奖金，（二）股权/期权激励。前者言简意明，按照已达到的业绩给与激励对象一定比例的提成或在业绩达到既定目标时给与一定额度的奖金。

5、在现实中，以最低的工资是不可能招到最优秀的人才的，而没有人才的小公司最终都会在激烈的市场竞争中逐渐淘汰出局。

6、企业留住人才十六招 第一招：招人不如留人 中国有句古话叫做“外来的和尚会念经”。同样是和尚，为什么外来的会念经呢？这反映出许多管理者舍近求远的思想：总觉得没有得到的才是最好的，已经得到的却不知道珍惜。同样的情况发生在现在的许多网络企业：企业前门大量招聘，后门人才大量溜走。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研究学习了很久。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。